職場中(zhōng)如何提高自身的含金量？

每個人都想在職場中(zhōng)發揮自己最大(dà)的作用，體(tǐ)現自身的價值，那麽如何才能使自己時刻保持并提升職場競争力，使自己的職業生(shēng)涯呈現上升的态勢呢？

【自我(wǒ)剖析 認識自己】

很多人都不能清醒地認識自己，了解自己的優勢是什麽，并據此思考下(xià)一(yī)步該往哪裏走。例如在考大(dà)學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什麽更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一(yī)旦盲從、缺少目标、随遇而安成爲職業生(shēng)涯中(zhōng)的常态，不斷地自我(wǒ)加分(fēn)必然會成爲空談。

所以，正确的做法應該是評估自己的優勢，并分(fēn)析怎樣的職業狀态才能充分(fēn)發揮自身的優勢，降低劣勢。自我(wǒ)認識及評估是一(yī)個不斷延續的過程，可以通過職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、上司等進行讨論來完成。

【善用時間 合理安排】

上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小(xiǎo)時。聰明的人會善用時間安排，讓這24小(xiǎo)時發揮出最大(dà)功效，而這就成爲個人“與衆不同”的關鍵。

時間管理是一(yī)門很大(dà)的學問。首要的一(yī)點就是充分(fēn)利用每一(yī)秒可利用的時間來自我(wǒ)增值，其次是合理安排，制定完善、高效率工(gōng)作計劃。例如如果每天能夠早起一(yī)會，提前到公司，就能夠有更多的時間去(qù)思考和安排一(yī)天的事情，也不用擔心因爲完不成工(gōng)作而總在加班。

【敢于承擔 多做多問】

在職場上，同樣還要學會承擔責任，并在實際運用中(zhōng)充實自己，這對于個人的職涯發展非常重要。同時，要改變以往對于“自我(wǒ)增值”的誤區，“自我(wǒ)增值”并非隻是單純地多參加培訓，多拿證書(shū)，更重要的是将學到的技能運用到日常的職場工(gōng)作中(zhōng)去(qù)。

在多年從事HR管理的工(gōng)作中(zhōng)發現，很多人在簡曆中(zhōng)寫得很漂亮，但當他用行爲面談法進行面試時，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執行的經驗，常常以爲在講座上聽(tīng)到或者在書(shū)上看到的就是自己的知(zhī)識，事實上，這兩者之間有很大(dà)的差距。

可見，HR更青睐的是個人實務操作和運用的能力，即使通過培訓而了解到某項技能，也隻有通過在實際工(gōng)作中(zhōng)的檢驗才能轉化成自我(wǒ)能力。所以建議職場人士應該把握每一(yī)個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經驗。

【直面挑戰 慎重跳槽】

任何職業都需要一(yī)定量的積澱才能有一(yī)個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一(yī)份工(gōng)作有深入的理解和把握，頻(pín)繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成爲HR心中(zhōng)的“扣分(fēn)”項。

那該如何區分(fēn)有益的和無益的跳槽呢？關鍵還在于跳槽的動機――不是因爲現在的工(gōng)作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一(yī)份更好的機會在等待你。

工(gōng)作沒有100%的如意，如果因爲不好就換、就逃避，隻會影響個人職業生(shēng)涯的連續性和經驗的沉澱。隻有主動面對職業過程中(zhōng)遇到的挑戰，學會适應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。