職業規劃内涵

　　職業規劃（Career Planning）是指對職業生(shēng)涯乃至人生(shēng)進行持續的、系統的計劃過程，它包括職業定位、目标設定和通道設計三個要素。

　　職業規劃也叫“職業生(shēng)涯規劃”，規劃的好壞可能将影響整個生(shēng)命曆程。

　　職業規劃基本原則

　　喜好原則

　　隻有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大(dà)對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放(fàng)棄；在有巨大(dà)誘惑的時候也不會動搖。

　　擅長原則

　　做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體(tǐ)的問題。隻有做自己最擅長的事情，才能做得比别人好，才能在競争中(zhōng)脫穎而出。

　　價值原則

　　你得認爲這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開(kāi)心。

　　發展原則

　　首先你得有機會去(qù)做，有機會做了還得有足夠大(dà)的市場，足夠大(dà)的成長空間，這樣的職業才有奔頭。

　　規劃方法

　　職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一(yī)系列服務的統稱。

　　方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“确定性”。

　　1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生(shēng)涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。

　　有人會說它具有燈塔、航标等設施的照亮和引導作用，一(yī)點都不過分(fēn)。事實上，職業方向爲你聚攏心力和有限的資(zī)源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。

　　2、 “職業核心能力測評”。對于大(dà)多數受過高等教育的人來說，它并不是那麽必需。大(dà)學正規學曆教育中(zhōng)核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目标。

　　如果你認爲自己的大(dà)學學習不那麽順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目标并樹(shù)立一(yī)個能力提升的方向與标準。它的數據是企業管理者的能力常模。

　　3、組織環境對人職業發展過程的巨大(dà)影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。

　　如果你并不掌握資(zī)源、權力，就不要試圖去(qù)改造組織環境，因爲個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動适應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。

　　組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我(wǒ)管理等等都标志(zhì)着你的“職業成熟度”水準，決定着你的回報速度。對于付出了巨大(dà)的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動辄沖冠一(yī)怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。

　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中(zhōng)無數點子多，頭腦糊塗決心大(dà)”。

　　職業規劃注重方法論，是因爲方法論與價值觀一(yī)樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下(xià)”的“器”相結合，“道”亦成爲在半空中(zhōng)漂浮的空談。

　　因此職業規劃最終必須體(tǐ)現爲“職業決策”，而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大(dà)、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分(fēn)析師都會爲此添磚加瓦，而其結構和内容是曆經了反複設計與調整的，而且還會繼續。

　　5、無法回避的是，在你曆經思考和學習之後，仍然需要獲得“确定性”支持。特别是遇到複雜(zá)情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

　　适用人群

　　你是在校學生(shēng)或者已經工(gōng)作，需要謀劃出清晰的未來；

　　你正在求職或将要求職，卻沒有清晰而精準的求職目标；

　　你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展；

　　你不喜歡當下(xià)在做的工(gōng)作，對工(gōng)作提不起勁來；

　　你每天忙碌，但成果有限；

　　你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途；

　　你對是否跳槽猶豫不決；你希望工(gōng)作穩定，收入更高，職業生(shēng)涯發展順利；

　　你想創業，但不知(zhī)道自己是否适合創業；

　　你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生(shēng)涯。

　　以上都是适合于通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的。