職業規劃測評簡稱職業測評，也稱職業測試，是職業規劃的前提條件。職業規劃測評包括性格、職業性向、潛能、天賦等測試。

通過職業測試可以清晰了解：

1. 自己适合做什麽？

2. 爲什麽會有這些職業問題，阻礙職業發展的根本原因是什麽？

3. 優勢與潛在的弱點是什麽？

4. 性格與天賦特征是什麽？

從而全面深刻地認識自己,清楚适合哪些工(gōng)作環境，喜歡從事哪些類型的工(gōng)作。

常見的職業測評模式：

1. 智力傾向測驗：具有考察智力（能力）水平及其結構的雙重目的。一(yī)方面，不同的人智力水平不同，選擇優智的人，可期望獲得高績效。另一(yī)方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同：有的人擅長言語理解、加工(gōng)、表達，有的人擅長數字加工(gōng)，有的人則擅長對形象的分(fēn)析、加工(gōng)。不同智力結構的人适應于不同類型的工(gōng)作。

2. 人格測驗：用以測量求職個體(tǐ)與他人相區别的獨特而穩定的思維方式和行爲風格，這些特點可能影響該求職者的工(gōng)作績效和工(gōng)作方式及習慣。

3. 職業興趣測驗：不同人的工(gōng)作生(shēng)活興趣可以按照對人、概念、材料這三大(dà)基本内容要素分(fēn)類，而社會上的所有職業、工(gōng)作也是圍繞這三大(dà)要素展開(kāi)的。基于這一(yī)理論思想設計的職業興趣測驗可以在個體(tǐ)興趣與職業之間進行匹配。

4. 職業價值觀及動機測驗：了解個人在職業發展中(zhōng)所重視的價值觀以及驅動力，即“你要什麽”。所謂動機是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀态和意願。而通過動機測驗，可以了解個體(tǐ)的工(gōng)作生(shēng)活特點，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，并以此爲依據安排相應的工(gōng)作内容。

5. 職業能力測驗：考察個人的基本或特殊的能力素質， 如你的邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長什麽”。

6. 職業性格測驗：考察個人與職業相關的性格特點，即“你是怎樣的一(yī)個人”。

7. 職業發展評估測驗：主要是評估求職技巧、職業發展階段等。

最重要的是要“認識你自己！”，了解自己，會做什麽、能做什麽、擅長什麽，然後通過職業測評對你的綜合能力進行測評，從而了解自己的職場價值，準确定位自己的目标，有針對性的制定可行性方案，更好的規劃自己的職業發展道路。

很多人找工(gōng)作，對未來是沒有規劃的是茫然的，如何努力才能更好的發揮自己的優點和長處呢？